个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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如何计算养老保险的缴费基数

　　现在上班族经常会讨论社保的作用，比较年轻的同事可能为每月从工资中扣掉那么多钱而感到不开心，因为他们并不了解社保的作用。而了解一部分作用的会比较关注养老保险的各种福利待遇，有的人了解到养老保险在退休以后的待遇，有一个影响因素那就是我们缴纳养老保险的基数。那么养老保险的缴费基数是怎么确定的呢?每个月它要从我们的工资中扣掉多少钱?接下来小编就和大家一起来看看!

养老保险的缴费基数是什么?

　　养老保险缴费基数，是计算当下需要缴纳养老保险费用的一个比例。基数主要与职工的工资有关系。如果工资超过或者低于一定的限度，就会有相应的调整，也就是说养老保险的缴费基数是由上限和下限存在的。

养老保险缴费基数是如何进行确定的呢?

　　企业职工是以上年度在公司每月的平均工资作为本年度的缴费基数的，如果是新进入公司的新员工，那么新员工的缴费基数为第一个月的足月工资作为缴费基数;单位部分是按照本单位全部职工月缴费基数的总和作为缴费基数的。

养老保险的上限和下限是多少?

　　养老保险缴费基数的上限为：如果职工的工资收入超过了上年度在岗职工月平均工资的三倍，那么超过的部分不计入缴费基数。

　　养老保险缴费基数的下限为：如果职工的工资收入低于上年度在岗职工月平均工资的60%，那么就按照上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。

　　简单的说就是，养老保险的缴费基数最低不能够低于上年度职工月平均工资的60%;最高不超过上年度职工月平均工资的3倍。

养老保险缴费基数的计算方式是什么?

养老保险每月的缴费基数=上年度职工年平均工资12(月)

　　举个例子：假如上年度职工月平均工资为3000元

　　老张的工资是2500元，那么老张养老保险的缴费基数就是3000元，按照8%的比例算，那么老张就应该缴费240元。

　　老王的工资是10000元，那么老王养老保险的缴费基数应该是3000元的3倍就是9000，超过的1000元不计为缴费基数，按照8%的比例计算，老王应该缴纳720元。

　　小李的工资是1500元，是低于社会平均月工资的60%，那么小李的养老保险缴费基数就以3000元的60%计算，也就是1800元。按照8%的比例计算，小李应该缴纳144元。

　　那么是不是缴纳的多的就越吃亏呢?养老保险的缴费基数是会影响到以后养老金的领取，缴纳的基数越高退休后领取的养老金就会越多。所以缴纳基数高并不吃亏。

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